不少求職者藉此熱烈的展現出積極的服務熱忱、以及新世代年輕人的創意思考踴躍提問,爭取企業留下深刻印象台灣賓士與其經銷商期望藉由招募優秀人才,擴大服務陣容帶給消費者更佳的顧客體驗各經銷商透過帶領求職者參觀工作環境、及與求職者的提問交流讓雙方更進一步互動認識近年來Mercedes-Benz品牌形象不斷年輕化,吸引不少年輕求職者希望成為賓士大家庭的一員說明會當日由各經銷商主管介紹Mercedes-Benz品牌並說明相關職缺工作內容與對人才的需求   

              Mercedes-Benz經銷商徵才迴響熱烈

       吸引全國超過千人報名創造就業機會培育人才

              延續在地承諾與深耕台灣的使命

  • Mercedes-Benz610日在北中南各區域等20處據點,舉辦經銷商徵才說明會,吸引超過千位求職者報名,期望以進口豪華車領導地位的吸引力與完善制度,吸引有志青年加入,共同創造個人職涯與企業的巔峰。

Mercedes-Benz於日前(6/10) 在北中南各區域共20處,同步舉辦全國經銷商徵才說明會,吸引全台超過千人報名參加,爭取共200多個職缺,錄取率約1%。加上近年來Mercedes-Benz品牌形象不斷年輕化,因此吸引不少年輕求職者的眼光。本次徵才對銷售及售後服務顧問,與專業技術人才有極高的需求,吸引不少約25-35歲的有志青年,因嚮往國際水準的工作環境前來參加,其中更不乏擁有對賓士品牌充滿熱情的愛車人士!此次徵才共釋出客戶關懷專員、銷售顧問、及技術人員三種職缺類型,其中客戶關懷專員、銷售顧問等職位最受歡迎,排隊人潮洶湧擠爆說明會現場。說明會當日由各經銷商主管介紹Mercedes-Benz品牌並說明相關職缺工作內容與對人才的需求,同時透過工作環境參觀、與求職者的提問交流以及分享個人求職經驗,讓雙方更進一步互動認識,求職者們均非常踴躍參與,積極向現場工作人員了解職缺的工作內容,更進一步評量適合的職類,展現個人專長。不少求職者也做好準備,藉此熱烈的展現出積極的服務熱忱、以及新世代年輕人的踴躍提問爭取企業留下深刻印象,盛況超乎預期。

Mercedes-Benz8年蟬聯台灣豪華汽車市場銷售龍頭,台灣目前更是全球賓士前16大的市場,出色成績除了可歸功於「最佳品牌」、「最佳產品陣容」、「最佳銷售與貢獻」與「最佳客戶體驗」四大核心價值的確實貫徹,更重要的是全國經銷商夥伴的努力不懈與緊密合作。台灣賓士與其經銷商期望藉由招募優秀人才,擴大服務陣容帶給消費者更佳的顧客體驗。

領導品牌非偶然人力資源投入超乎想像

身為世界百年汽車品牌,於多面項皆佔有領導位置,當然也包含對人才的資源投入。在優異的企業文化與穩定的成長下,台灣賓士及經銷商的每一位同仁職涯發展皆有無限可能,同時享有優質就業環境,包含了舒適的硬體設施與來自原廠紮實的培訓課程。在過去幾年,台灣賓士與經銷體系創造了大約500個新的工作機會,實現了對在地投資的承諾,除此之外,為讓人才品質再提升,截至2016年底,台灣賓士為經銷夥伴進行的員工訓練接近10,000天,超過2012年的兩倍以上,在技術人員的訓練更是領先業界,包括領先全球的訓練中心與參與德國原廠訓練的機會。Mercedes-Benz 相信,對人才的重視與培育,是帶給顧客最佳客戶體驗的不二法門,更是對於台灣這塊土地投資的承諾。

「汽車產業正經歷汽車出現後130年來最大的變化。」台灣賓士總裁邁爾肯說道,隨著未來各種智能駕駛及數位科技的不斷進步,各種診斷科技及先進IT系統,及更多的整合型智慧應用服務的解決方案也將陸續在經銷商端導入,因此在經銷商端工作的同仁,除了能在最尖端科技的工作場域下大展長才,也將能透過制度化的學習,獲得更深厚的專業知識與技能。我們希望廣納各種背景的人才,在賓士這個最佳職涯發展的舞台,成就自我、達成夢想

本次徵才活動的成功,說明Mercedes-Benz對人才資源投資的策略已被大眾看到且受到肯定,未來將以培育汽車產業相關專業人力發展為己志,創造台灣優秀人才的更大價值。

台灣賓士股份有限公司相關資訊請連結至台灣賓士官方網站www.Mercedes-Benz.com.tw或歡迎洽詢台灣賓士客戶服務專線

08000-365-24

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